INNOVACIÓ

La Salut de l’Organització, començada ja la segona edició de la Indagació Apreciativa

Les persones de l’organització convocades ara per explorar de forma conjunta sobre la nostra organització, amb la mateixa metodologia anomenada Indagació Apreciativa, ho faran al voltant d’aquest lema “Una millora i benestar personal, noves formes de millorar la nostra quotidianitat i el nostre compromís amb aquests canvis”.

A la primera edició que va tenir lloc fa dos anys, els debats i les conclusions van girar sobre “Compromís amb el paper de servidor i empatia amb els ciutadans de Sant Boi de Llobregat”.

Respon. No reaccionis… La metadona de la violència.

Tres mediadores i dos tècnics d’educació configuren el nucli inicial del que hauria de ser, en un futur proper, un més ampli i heterogeni equip d’educació tàctica de l’Ajuntament. La seva missió: difondre habilitats i coneixements perquè les persones aprenguin a solucionar situacions conflictives de manera no violenta…

Projecte Banc de Talents

El grup de treball de “Talent” sorgit de les sessions “La salut de l’Organització” ha donat els seus fruits i estem a punt de posar en marxa el Projecte Banc de Talents i fer-lo realitat. I això depèn de la col·laboració i implicació de cadascú de nosaltres. En aquest post trobarem la informació de tot el Projecte, pendents d’informar a sindicats i a l’equip directiu de la Casa. Podem tafanejar el projecte…

Dilluns comença l’Espai d’Atenció Psicològica ESAP de l’Ajuntament

L’ESAP és una iniciativa que neix del projecte INFUSIONA’T, concretament la línia d’actuació CUIDA’T, creat per un dels grups sobre “benestar” fruit del treball de La Salud de l’Organització el 2015. I comença aquest dilluns!!!!! Clica per veure en què consisteix.

Què hi ha a INNOVACIÓ?

És una secció completament nova, o millor: innovadora. Pensada per recopilar les bones pràctiques per començar, però hem ampliat les seves possibilitats de créixer amb aportacions que es facin des de les àrees. Aquestes aportacions sobretot ens han d’ajudar a augmentar el coneixement de la pròpia organització, de les millores que hi estem introduint, o que anem coneixent o aprenent entre totes i tots.